Для Вашего удобства мы используем cookie-файлы. Дайте на это согласие!
«В прошлом году общие накопления клиентов 3-го пенсионного уровня увеличились на 14%, достигнув 434,5 миллионов евро. Такому повышению в основном способствовали взносы новых клиентов, достигшие очередного рекорда – 77,7 миллионов евро», - рассказывает член правления Luminor Pensions Latvia Илья Арефьев. «Активность частных клиентов оценивается очень положительно, поскольку возрос как объём новых взносов, так и количество клиентов – на 10% и 7% соответственно по сравнению с 2016 годом.
Однако, взносы работодателей уже традиционно продолжили неприятно удивлять. По сравнению с 2016 годом они выросли всего на 4% и составляют лишь 13% от всех новых взносов. Это означает, что с каждого евро, уплаченного в счет 3-го пенсионного уровня, только 13 центов исходят от работодателей. В развитых странах пропорция работодателей в общем объеме взносов в частные пенсионные фонды в среднем колеблется между 30% и 50%. Следует отметить, что в прошлом году количество участников коллективных договоров в Латвии не увеличилось вообще, что не может являться положительным сигналом.
В Латвии за взносы работодателей в фонд 3-й пенсионного уровня можно получить существенные налоговые льготы. Их минимально затронула налоговая реформа, в результате которой для частных взносов установлены лимиты по возврату налогов – 10% в год от брутто заработной платы, в размере, не превышающем 4 000 евро в год (оба ограничения распространяются на указанные взносы в сумме с премиями по страхованию жизни с накоплением средств). К взносам работодателей не применяется ограничение в 4 000 евро в год, а также эти взносы не входят в те 10% от заработной платы, в которые включены частные взносы.
По информации, предоставленной Службой государственных доходов, в 2016 году число клиентов, чьи взносы превысили 4 000 евро в год, было менее 2 000. Часть этих клиентов, чьи возможности использовать налоговые льготы с этого года существенно сократились, продолжат создавать накопления на 3-м пенсионном уровне также и посредством работодателя. Ожидается, что с ростом популярности коллективных договоров взносы в частные пенсионные фонды будут включаться в них всё чаще. А пока каждый должен самостоятельно нести всю ответственность за свое благосостояние в старости, тщательно выбирая управляющего своим 2-м пенсионным уровнем и участвуя в 3-м пенсионном уровне.