Взносы в накопление на будущее работника: что об этом думают работники?

«Данные опроса указывают на то, что жители думают о своем будущем и благосостоянии, а также осознают, что необходимо искать дополнительные альтернативные средства, чтобы пенсия в старости была больше, чем сможет обеспечить первый и второй пенсионный уровень. Пожелания жителей могут служить индикатором и для работодателей – проявляя инициативу и поддерживая финансами пенсионное накопление своих работников, работодатель не только способствует благосостоянию работника в долгосрочной перспективе, но и формирует положительную репутацию работодателя, потенциально привлекая новых сотрудников. Также, предоставляя поддержку, информируя и мотивируя работников своевременно заботиться о финансовой стабильности в старости, повышается и благосостояние общества в целом», – говорит руководитель Управления активами и пенсионного отдела Luminor в странах Балтии Атис Круминьш.

«Хотя такие предложенные работодателем бонусы как страхование здоровья или оплаченный телефон важны, все же они уже являются привычной составляющей «корзины бонусов», предлагаемой работодателем. Поэтому необходимо находить решения, чтобы обеспечивать работникам более обширную поддержку, в том числе заботясь о финансовом благополучии работника и в более далеком будущем. Внесение взносов работодателя в пенсионное накопление работников может быть успешным решением как для работника, так и для работодателя. В таких динамичных условиях каждый работодатель сталкивается с вызовом, как найти способы содействия принадлежности к предприятию, способные заинтересовать работника, и положительно повлиять на благополучие своих работников, одновременно демонстрируя социальную ответственность предприятия, которое заботится о будущем своих работников», – рассказывает исполнительный директор DHL Express Latvia Артис Декшениекс.

Лояльность к предприятию и дополнительная мотивация

Треть населения считает, что работодатель, делая взносы в накопления 3-го пенсионного уровня работников, помогает сохранить лояльность сотрудников к предприятию. Пятая часть, или 22% населения, выражают мнение, что это свидетельствует о хороших финансовых возможностях работодателя. Также жители считают, что это хорошая возможность для предприятий выделиться на фоне других работодателей, это побуждает работников задуматься о будущем, предоставляет возможность пользоваться налоговыми льготами и помогает привлечь новых сотрудников.

Пятая часть населения также считает, что взносы в пенсионный капитал мотивируют работников среднего и старшего возраста, но меньше всего респондентов, а именно 5%, согласны с утверждением, что такие взносы в пенсионное накопление мотивируют именно молодых людей. Это можно объяснить тем, что, начиная карьеру, молодое население еще не задумывается о своем финансовом благополучии в старости, поэтому не считает такую инициативу работодателя приоритетом, но это может служить хорошим сигналом для работодателей актуализировать данный аспект, потому что решения, принятые именно в молодости, больше влияют на пенсионный капитал.

Хотя работодателей, которые делают взносы в 3-й пенсионный уровень, все еще не много, наблюдается положительная тенденция в размере сделанных взносов – за три квартала прошлого года работодатели внесли 15 888 млн евро, и это приблизительно на 15% больше, чем за тот же период 2022 года, свидетельствуют данные Банка Латвии.