В Luminor Group риски устойчивого развития являются неотъемлемой частью нашей политики вознаграждения. Риск устойчивого развития интегрирован в нашу политику вознаграждения на разных уровнях – при разработке и управлении политикой, и принятии решений о вознаграждении в соответствии с принципами устойчивого развития.
В принципы вознаграждения Luminor интегрированы риски устойчивого развития, которые учитываются при установлении целей и оценке результатов работы в наших схемах премиальной части вознаграждения. Все сотрудники, включенные в схему премиального вознаграждения, оцениваются как по качественным, так и по количественным показателям, соответствующим их должности и задачам. Все сотрудники имеют цели, связанные с рисками и соблюдением требований, включая риск устойчивого развития.
Компания Luminor внедрила Стандарт управления базовой заработной платой, который является важным инструментом для связи вознаграждения с критериями устойчивого развития. Стандарт управления базовой заработной платой гарантирует равное отношение ко всем сотрудникам, обеспечивает справедливый уровень заработной платы и прозрачность в области вознаграждения.
Согласно внутренней политике вознаграждения, все сотрудники обязаны соблюдать высокий уровень деловой этики, практики ESG и соответствовать применимым нормативным требованиям. Политика вознаграждения препятствует чрезмерному принятию рискови несоблюдению внешних или внутренних нормативных требований, и соответствует эффективному управлению рисками устойчивого развития.
Индексный пенсионный план Luminor Устойчивое будущее