Luminor grupā ilgtspējas riski ir atalgojuma politikas neatņemama sastāvdaļa. Ilgtspējas riski ir integrēti mūsu atalgojuma politikā vairākos līmeņos: politikas izstrādē un pārvaldībā, kā arī lēmumu pieņemšanā par atalgojumu ilgtspējīgā veidā.
Luminor atalgojuma principos ir integrēti ilgtspējas riski, kas tiek ņemta vērā, nosakot mērķus un novērtējot sniegumu mūsu mainīgās atalgojuma samaksas plānos. Visi darbinieki, kuriem tiek piešķirta atalgojuma mainīgā daļa, tiek vērtēti gan pēc kvalitatīvajiem, gan pēc kvantitatīvajiem kritērijiem, kas atbilst viņu amatam un uzdevumiem. Visiem darbiniekiem ir noteikti sasniedzamie mērķi, kas saistīti ar noteiktu risku, tostarp ilgtspējas risku, un atbilstības rādītāju sasniegšanu.
Luminor ir ieviesusi Amatalgu pārvaldības standartu, kas ir ļoti svarīgs rīks atalgojuma sasaistīšanā ar ilgtspējas kritērijiem. Amatalgu pārvaldības standarts garantē vienlīdzīgu attieksmi pret visiem darbiniekiem, nodrošina taisnīgu algu līmeni un caurredzamību atalgojuma jomā.
Saskaņā ar iekšējo atalgojuma politiku visiem darbiniekiem ir pienākums ievērot augsta līmeņa lietišķo ētiku, ESG izpildes praksi un piemērojamās normatīvās prasības. Atalgojuma politika attur no pārmērīgas riska uzņemšanās un ārējo vai iekšējo noteikumu neievērošanas, un atbilst efektīvai ilgtspējas risku pārvaldībai.
Indeksu pensiju plāns Ilgtspējīgā nākotne