Luminor Group создает и развивает справедливую и инклюзивную рабочую среду и уникальную культуру, где каждого сотрудника ценят и предоставляют равные возможности независимо от индивидуальных различий, таких как раса, возраст, пол, этническая принадлежность, цвет кожи, национальность, сексуальная ориентация, физические способности, семейное положение, религиозные убеждения, опыт, образ мышления или другое.
Этим мы стремимся добиться в банке многообразного и квалифицированного состава во всех органах управления, поддерживая талантливых работников, позволяя высказывать разнообразные мнения в ходе принятия решений и усовершенствовать бизнес Luminor в соответствии с универсальными принципами равенства, справедливости и соответствующими правовыми актами.
Luminor не терпит никаких форм запугивания, издевательств, преследования, сексуальных домогательств на рабочем месте и принимает меры для защиты сотрудников от любой дискриминации и от любых указаний, связанных с дискриминацией, а также для дисциплинарного воздействия на тех, кто нарушает эти принципы.
Для укрепления уникальной культуры в банке Luminor гарантирует, что каждый талант чувствует свободу и реализует право на участие в формальных или неформальных группах для защиты прав сотрудников, клиентов и других заинтересованных сторон. Luminor обеспечил среду для диалога с Центральным союзом профсоюзов Эстонии, с Советом трудового коллектива, а также с другими неформальными группами, представляющими широкий круг интересов. На сотрудников, не охваченных коллективным договором, распространяется действие местного законодательства и индивидуальных трудовых договоров. В Латвии и Литве у нас нет коллективных договоров, хотя в Литве, как того требует закон, мы создали внутренний Рабочий совет сотрудников.
Luminor разработал политику равенства, недискриминации и многообразия, чтобы добиться создания инклюзивной, многообразной и свободной от дискриминации рабочей среды.