Mēs izmantojam sīkdatnes, lai padarītu lietošanas pieredzi ērtāku. Piekrīti sīkdatņu izmantošanai!
Kvalificētu speciālistu trūkums un mazais kandidātu skaits, kas piesakās uz brīvajām vakancēm, vairāk nekā pusei (56%) Baltijas mazo un vidējo uzņēmumu rada grūtības piesaistīt jaunus darbiniekus, liecina Luminor bankas veiktā Baltijas mazo un vidējo uzņēmēju (MVU) aptauja.*
Darbinieku trūkumu ar atbilstošu pieredzi un prasmēm par būtisku problēmu atzīst 42% Latvijas, 45% Igaunijas un 35% Lietuvas MVU. Daļa mazo un vidējo uzņēmumu pārstāvju Baltijas valstīs norāda, ka ļoti bieži iespējamos kandidātus neinteresē piedāvātās vakances. Tā uzskata 13% aptaujāto uzņēmumu Latvijā, 15% Igaunijā un 18% Lietuvā. Tikai aptuveni piektā daļa Baltijas MVU nesaskaras ar darbinieku piesaistes problēmu.
„Kvalificēti darbinieki ir katra uzņēmuma stūrakmens, tāpēc fakts, ka uzņēmumi izjūt talantu trūkumu tirgū, ir liela problēma. Kā liecina mūsu veiktais pētījums, ar grūtībām piesaistīt jaunus darbiniekus saskaras 55% Latvijas uzņēmēju. Iespējams, šo tendenci ir veicinājis attālinātais darbs. Pirmkārt, tas ir nojaucis ģeogrāfiskās robežas - darbinieki ir sapratuši, ka vairs nav jāmaina dzīvesvieta, lai strādātu uzņēmumā, kas atrodas citā pilsētā vai pat valstī. Otrkārt, kad darbinieki strādā no mājām, uzņēmumiem ir sarežģīti nodrošināt citus, nefinansiālus ieguvumus saviem darbiniekiem, piemēram, īpašu uzņēmuma korporatīvo kultūru, ergonomisku darba vidi u.c.,” saka Luminor Latvija vadītāja Kerli Gabrilovica.
Gandrīz 70% Baltijas uzņēmumu norāda, ka šogad darbinieki pilnīgi vai vismaz daļēji ir strādājuši attālināti. Latvijā 16% aptaujāto atzīst, ka darbs noticis tikai attālināti, bet 52%, ka darbinieki strādājuši gan birojā, gan no mājām.
Tikai ceturtdaļa Latvijas un Igaunijas uzņēmumu (25%) un piektdaļa Lietuvas uzņēmēju (20%) atzīst, ka darbinieki turpinājuši darbu birojos.
“Visticamāk, darbs no mājām daļēji turpināsies arī pēc pandēmijas, tāpēc darba devējiem ir jādomā, kā nākotnē piesaistīt jaunus talantus un kā tos noturēt uzņēmumā. Tā kā aptuveni trešdaļa uzņēmēju norāda, ka nākamajā gadā plāno attīstīties un paplašināt darbību, tad labāko darbinieku piesaistē varam sagaidīt sīvu konkurenci,” turpina K.Gabrilovica.